做招聘的HR，公司名声越大，每天的工作越忙，做简历初步筛选的时候，注意力停留的时间几乎不超过几秒钟。
对于有亮点的，快速圈出来，没吸引力的，可能随手就扔一边了。
尤其是每年校招时，这种情况尤为常见。由于体量巨大，每年计划招聘几百人，但收到的简历往往成千上万。虽然他们会通过在线笔试做初步筛选，但剩下的数量依然惊人。
除此之外，HR有时也会采用一个筛选简历的技巧：
针对不同的招聘岗位，由需求部门和HR沟通并敲定最多三个关键词，只要都满足的就推给需求部门的经理。
所以，一份成功的简历，需要在短短的几秒钟或者几句话内，成功吸引HR的眼球。
这些，就是我们今天要说的“干货”。
一、与职位的契合度
■ 专业背景——专业契合度 毕业院校（院校档次）
专业 学历 证书 学分绩点、奖学金情况
■ 从业背景——相关的经历 相关工作或实习经验
入行年限 项目经历与成果 职位变化和工作变动
无论是专业背景，还是从业背景，HR感兴趣的都是同一个问题：你适不适合这个职位？
院校、学历、专业，代表着你的专业知识；工作和实习经验，代表着你的专业技能，如果这两项都符合职位要求，那么恭喜你，你的一只脚已经迈进了职业门槛。
二、个人情况与自身素质
■ 简历制作的撰写与排版
■ 个人情况
员工素质自然也是HR关注的重点，即使个人能力极强，但是素质和品行不过关（比如简历作假），依然会被拒之门外。
那么，问题来了，简历制作为什么会归在此类？
因为，对于大学生来说，简历是你踏入社会的第一张名片。一份优秀的简历的制作，从撰写到排版，版面是否整洁，条理是否清晰，层次是否分明，无不透露出求职者的个人能力和用心程度。
细节决定成败，哪怕是在简历上加上一个对方公司的LOGO，也能让HR感受到你的用心。
三、工作的稳定性
职业连贯性
行业倾向 籍贯、家庭住址 婚恋状况 薪资期望 年龄
通常情况，从前两者中选择几条核心内容，条件匹配的简历即可通过。
但是，对于特别重视稳定性的企业，此类条目在筛选的时候也是重点，尤其针对是做校招的时候。
毕竟，企业招聘时需要成本的，培养人才也是需要成本的，万一试用期一过，人就溜了，企业浪费了财力物力人力，自然是一笔损失。
籍贯和现居城市是地理上的稳定，会不会定居在此，会不会回家乡工作，都决定了你能在这里工作多久；
婚恋状态是个人的稳定，有没有对象，有没有和对象两地分居，会不会为了和对象团聚而换工作，同样是HR需要考虑的问题。
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 左中堂，专注人力资源领域7年，认证职业规划师，樊登读书会签约作者，如果你存在职业困惑，请把你的故事讲给我听。  
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