2025年中国人民大学劳动人事学院第一届“劳人杯”全国劳动经济管理本科生学术论坛报名开启

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劳系天下，人事博兴

四十余载芳华立德求是，培育万千英才

今朝再聚群贤各抒己见，求真问道

共启劳动经济管理论坛新篇章

“劳人杯”全国劳动经济管理本科生学术论坛诚邀全国高校优秀学子，关注劳动经济管理领域前沿理论发展，聚焦新时代劳动力市场新现象、新挑战，在研究实践中探索出实现高质量发展的中国智慧。

在论坛中表现出色的学术团队成员将被评为“学术新星”，获得“学术新星”称号的本科二、三年级团队成员可获得中国人民大学劳动人事学院全国优秀大学生暑期研学营入营审核加分（具体加分情况将根据当年研学营文件要求进行确定）。

论坛介绍

为深入学习贯彻党的二十大、二十届三中全会、2024年全国教育大会和习近平总书记在中国人民大学考察调研时重要讲话精神，贯彻构建中国劳动经济管理自主知识体系要求，着力加强学生创新能力培养，中国人民大学劳动人事学院组织开展首届“劳人杯”全国劳动经济管理本科生学术论坛。

首届论坛聚焦人力资源管理、劳动经济、社会保障和劳动关系四个研究领域，包括但不限于下列方向：

如何有效地开发和利用我国现有的人力资源，建立合理的人力资源管理模式，提高我国企业和政府及其他非营利组织的人力资源管理水平；如何强化现代化建设人才支撑，从而激发人才创新活力与建设人才强国；如何推进教育、科技、人才一体化发展，从“要素驱动”向“创新驱动”转化，以科技创新激活高等教育，从“人口红利”向“人才红利”转化，为高等教育提供人才支持等方面发展；如何应对科技快速进步、人口老龄化、大学生就业难、失业人员再就业所带来的就业压力，实施积极的就业政策；如何推进收入分配制度改革，整顿和规范分配秩序，理顺分配关系，建立起有效的收入分配调控机制；如何完善劳动保险制度，依法扩大养老、失业、医疗、工伤等劳动保险覆盖面，提高个体、私营和外资企业的参保率，加大劳动保险费的征缴力度，逐步提高统筹层次；如何建立城乡特殊困难群众的社会救助体系，解决城乡困难群众基本生活问题；如何建立健全中国的劳动法律体系，充分保障劳动者的合法权益，在经济全球化和经济体制转型的背景下有效调整劳动关系，实现劳动关系的和谐与稳定等。

分论坛设置

分论坛一：才聚未来，激活人力资本新动能

本分论坛聚焦人力资源管理领域的研究，探讨如何通过选拔、培养、用好人才来塑造未来。正所谓“十年树木，百年树人”，人才培养关系国家长远发展。国家实施人才强国战略，企业视人才为最宝贵的资本，人力资源管理的重要性不言而喻。在数字经济与全球化浪潮下，人工智能正在塑造人力资源管理新形态、新模式、新趋势，多元文化背景下团队协作与创新成为新的课题。与此同时，当“Z世代”逐步成为职场生力军，他们的价值观与诉求也引发新的管理思考。唯有不断探索新理论、新方法，方能应对人才管理的时代考验。

分论坛二：经世济民，夯实就业市场新基石

本分论坛关注劳动经济领域的研究。聚焦于劳动市场机制、工资结构演化、劳动力供需动态及其政策效应的实证与理论研究，涵盖技术变革、全球化、人口结构转变等宏观背景下对就业结构、就业质量与劳动不平等的影响，亦涉及人力资本投资、劳动参与决策、教育与技能匹配、劳动力流动与迁移等议题。随着社会的发展，如何促进高质量充分就业成为当前时代的新命题，论坛鼓励广大同学关注结构性就业矛盾、青年大学生等就业重点群体的就业挑战、灵活用工形态的发展，以及宏观经济政策对就业创造与稳定的作用。论坛引导学生在理论与现实的交汇中发现问题、提出见解，为经世济民的理想贡献青春智慧。

分论坛三：社保安邦，织就全民幸福保障网

本分论坛关注社会保障领域的研究。早在《礼记》中就描绘过“大同”社会的愿景：“老有所养，壮有所用，幼有所长，鳏寡孤独废疾者皆有所养。”这一愿景体现出社会保障对人民福祉的重要意义。新中国成立以来，我们不断织密社会保障安全网，医保、养老、失业等制度逐步完善，覆盖人群达亿万之众。然而，人口老龄化加速、就业形态多元等变化对社保体系提出新的要求：如何确保养老金持续稳健？又如何让灵活就业者也能享有社会保障？

分论坛四：劳关天下，共筑和谐关系新格局

本分论坛关注劳动关系领域的研究，关注劳资双方的互动与权益保障。一直以来，劳动者与用人单位的关系都是社会关注的焦点，良好的劳动关系不仅关乎企业效益，也关乎职工权益和社会稳定。正所谓“劳有所得”，让每一位劳动者都能体面劳动，是劳动关系改善所追求的目标。随着新产业、新业态不断涌现，平台经济从业者和灵活就业群体的劳动权益保障成为新的挑战。自动化和人工智能的发展也在改变就业格局。劳动关系研究涉及管理学、法学与经济学等多个领域，为完善劳动法规、促进劳资共赢提供理论支撑，通过共同关注劳动关系，在时代变革中坚守公平正义，共创和谐劳动关系的美好未来！

报名要求

本届论坛采用自行投稿申报的报名办法，报名者应为本科学生，无思想政治、道德品质问题，对劳动经济管理领域学术研究有较浓厚兴趣。报名者可采用个人投稿或团队投稿（团队成员不超过4人）方式向本论坛提交一篇参会论文（每人限投一个分论坛），论文主题不限，但应与上述四个研究领域相符。报名者在提交报名表时应明确标注拟参加的分论坛。

报名具体要求：

1.报名者须于2025年5月20日24：00前将完整论文（同时提交docx格式和pdf格式）和报名表（点击下方链接获取）提交至报名问卷中，论文的docx和pdf文件均命名为“论文-姓名-所在高校全称-论文完整标题-联系电话-分论坛序号”。

报名表及问卷链接如下：

【报名表】

第一届“劳人杯”全国劳动经济管理本科生学术论坛报名表(3).docx

【报名问卷】第一届“劳人杯”全国劳动经济管理本科生学术论坛作品收集

https://docs.qq.com/form/page/DUG9mVWdham9ZWWRo

2. 报名者在完成报名后可以添加工作人员微信（微信号：Z2669504649），经工作人员审核后将报名者拉入论坛信息发布与咨询群，入群后请将备注改为“学校+姓名+联系方式”。

3. 论文要求：正文字数控制在8000-20000字；作品格式须符合学术规范，体例可参考《管理世界》《经济研究》。

评审方式

论文由第一届“劳人杯”全国劳动经济管理本科生学术论坛论文评审小组根据分论坛情况分组进行初步审核。评审小组审核通过后，报名者即获得论坛代表资格。

入围代表在参会前，有一次提交论文最新研究成果的机会，相关事宜将在入围情况公布后通知。获得论坛代表资格的团队将在现场进行论文答辩，答辩完成后评审老师进行提问交流环节，全部环节完成后将由评审老师进行打分。各分论坛结束后，统一汇总打分结果，并现场宣布各分论坛前三名团队，为其颁发“学术新星”证书。

特别说明

1. 本次论坛不向报名者收取任何费用。

2. 报名者须密切关注信息咨询群及微信信息，查收有关通知和报名结果。因报名者接收查看信息不及时而导致的一切后果，由报名者本人承担。

3.报名者须严格遵守《中国人民大学科学研究行为规范及管理办法》，组委会对剽窃、抄袭、侵占他人学术成果，篡改他人研究成果，伪造数据或捏造事实，不当署名，提供虚假学术信息，买卖或代写文章等学术不端行为，一经查实将取消其所获全部奖项，并按照校纪校规报学校学生管理部门从严处置。

4.所有作品在提交前须严格确认组员名单，一经上报不予改正。

5.第一届“劳人杯”全国劳动经济管理本科生论坛组委会拥有论坛最终解释权。

6.论坛相关疑问，可以通过以下方式联系组委会成员：

张老师 

电话：19339841062 

邮箱：2669504649@qq.com

欢迎广大学子报名参赛。

我们衷心期盼，在五月的北京，

与你一同奔赴这场“劳人论坛”！

第一届“劳人杯”全国劳动经济管理本科生学术论坛组委会

2025年4月27日